6月21日，新跃思政教育课题组专家座谈会在金山卫科创园举行。来自金山区委统战部、金山区委党校、上海开放大学、复旦大学的党建理论专家、教育专家、企业管理专家齐聚一堂，围绕新跃思政教育的课程内容、教学方式、讲师组成等问题献言献策。新跃集团党总支书记、董事长吴军主持座谈会。

座谈会伊始，新跃集团党总支书记、董事长吴军表示，新跃公司当前正在深入探索建设新时代非公经济治理模式和建立新型和谐劳动关系。在这期间，我们深感集团的新跃建设者在思想政治理论教育还有一定的欠缺，对马克思主义原理、毛泽东思想和习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的认识不足。

“此次座谈会，希望与各位专家交流如何以更容易接受与吸收的方式做好新跃的思想教育工作，通过理论联系实际，转变思维方式，提升工作方法，引导新跃建设者树立正确的世界观、人生观和价值观。”吴军说，“我们也希望以此把新跃思政课作为标准化的公共课程，适用并推广到其他企业。” 

金山区委统战部二级巡视员戴平建议，“以当今世界和国家正在发生的大事件切入，通过马克思主义哲学和中国哲学去解读这些大事件，更能引起当代青年的学习兴趣。”

戴平说，中国文化博大精深，青年一代要树立正确的世界观、人生观、价值观以及具备哲学思辨能力，学习中国传统文化的至关重要，以此坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

新跃党建指导员薛木良表示，新跃集团在党建引领的创新模式和对党建的重视程度上是非常难得的，而且还在不断向前推进，是金山区内甚至上海市非公企业党建工作的佼佼者。

薛木良认为，对年轻一代的教育，应该注意方式方法，要“入耳、入脑、入骨、入心”，形成正确的“三观”，做对社会、对企业、对家庭，最终成为对国家有用之人。枯燥的理论要结合现实的案例，做到有效的沟通，课程的形式具备亮点与看点，要形成一定的闪光点作为典型的课程。

区委党校教研室负责人、复旦大学管理学博士付小平建议，新跃思政课的关键是要把握四个字：深、活、鲜、热。“深”即讲课内容要深，把深刻的道理讲明白、讲透，以严密的逻辑让学生心服口服；“活”即形式上要多样，以活泼的形式代替传统课堂的授课形式，如情景党课等；“鲜”即案例要鲜活，以身边人的切身经历作为引导，以新鲜的故事给人以触动与影响；“热”即氛围要热烈，讲课内容精彩、形式活泼，让学生沉浸其中，乐于参与，对下一次的课程有所期待。

区委党校副校长郜工农表示，新跃思政课的开发要以问题为导向，并提出三点建议：一是模板简明，即实现3个目标“传递真谛、传授绝活、传递文化”，围绕公司主业发展，提升专业能力，加强中国传统文化和企业文化的学习；二是课程提炼，即要做到“高端支撑、提纲预审、自我展现”，课程可讲可不讲的不要讲、宁缺毋滥，对讲课提纲要预审，讲授内容上要有新跃人的声音和思想，用身边事教育身边人；三是考评科学，即管理上要有“课程评价、阶段考核、实时总结”，化繁为简，做到学习效果有效评估、及时进行工作小结。

上海开放大学非学历教育部部长王松华通过腾讯会议连线发言时表示，企业的90后、00后等员工属于“新生态员工”，他们有非常明显的优缺点，比如以自我为中心、情绪容易浮动，但他们可塑性非常强，学习新事物的速度很快。

“在明确受众群体的特点后，我们才能对课程进行合理的规划，课程设计上要做到引导管理，有趣味性与创新性，适当可引入新跃党建文化、企业文化及社会责任的相关内容，让他们做到感同身受。”王松华说。

听完各位专家的发言后，新跃集团人才管理部部长陶俊表示，新跃集团发展历来非常重视新跃建设者的培养，以此来建造新跃思想文化的大厦，集团形成以“红星、红帆、红旗、红升”四个层级的人才培养梯队，并因材施教、不断完善人才培养的方案。希望此次的思政课能做到自上而下，做到思想、文化的双统一，有效帮助我们推进其他的工作。

新跃集团文化建设部副总监舒凯表示，新跃思政教育包含上海数字服务产业学院的学员、新跃党员扩大会议的学员、新跃集团的全体员工等三类学习对象，我们将把各位专家的意见和建议融合到各种不同层次的教学对象中。

新跃党总支副书记龙婕说，此次座谈会专家提供的建议内容丰富，我们将根据专家的建议将思政教育的教学内容和教学形式进一步细化落实，希望各位专家继续给予新跃建议与指导。

吴军总结表示，此次与上海开放大学合作的新跃思政课是新跃公司党建工作的重点项目。我们希望不停地尝试与探索，把看似枯燥的理论知识融合进课程中，以严密的逻辑解答生活、工作中的困惑，培养出更多的有思想、有内涵的新跃建设者，形成推动新跃集团不断向前发展的中坚力量。